Домашние заметки

Как сделать правильный выбор

Выйти на работу после декрета

Выйти на работу после декрета

Выйти на работу после декрета

Удивительный факт — вернуться после декрета на прежнюю работу, где женщина имела высокую квалификацию и занимала хорошую должность, удается меньше чем в половине случаев.

Почему женщины-специалисты, решившие оторваться от исключительно детских забот, наталкиваются на отказ работодателей принять их в число сотрудников?
Чаще всего причины лежат на поверхности: руководство опасается, что придется идти на уступки молодой маме, составляя для нее более гибкий график, что она часто станет отпрашиваться из-за болезней малыша и т. д. Причины, конечно, весомые, но нужно помнить, что, во-первых, далеко не все работодатели придерживаются такой позиции, во-вторых, вы «не лыком шиты» — у вас за плечами высокая квалификация, желание развиваться и уверенность в своих силах.
Если вновь устроиться на работу так непросто, возникает вполне правомерный вопрос: а нужно ли все это затевать? Можно оставаться дома и продолжать заниматься ребенком.
Прежде всего, вы должны разобраться в том, чего хотите.
Существует категория молодых мам, которые с рождением ребенка находят новый смысл жизни, погружаются в воспитание своего чада с головой, самореализуются в этой области. Такие женщины не стремятся выйти на работу — им достаточно того, что есть в их жизни.
Другая категория молодых мам — те, кто не представляет себя в роли домохозяйки и занимается домом, ребенком и мужем потому, что «так надо», а не из-за того, что таково их призвание.
Подобная жизнь не приносит женщинам удовлетворения, что сказывается и на них самих, и на семье. Иначе говоря, речь идет о маме (и жене), которая, сидя дома, злится. Таким дамам выйти на работу необходимо.
Еще одна категория современных женщин (и их становится все больше) — те, которые не собираются засиживаться дома: они планируют отдать ребенка няне или бабушке и вернуться к работе.
Специалисты подметили, что женщины, рано вышедшие из декрета (те, кто провел дома не больше трех лет) выглядят гораздо лучше, чем профессиональные домохозяйки. Они более тщательно следят за собой, поскольку постоянно находятся на людях, да и настрой у них более оптимистичный.
Дорогие мамы, задумайтесь над тем, к какой категории женщин вы относитесь! Если ваше решение — «я выхожу на работу», то эти советы для вас:
Постарайтесь не потерять квалификацию за годы, отданные воспитанию ребенка.  Будьте в курсе жизни за рамками вашего «декретного быта». Многие мамы жалуются на потерю навыков делового общения, мол, мой словарный запас за время декретного отпуска оскудел. Поэтому активно общайтесь не только с молодыми мамами «в песочнице», но и с работающими людьми, находящимися, что называется «в рынке». Интересуйтесь новинками жизни в Интернете. Посещайте интересные мероприятия. Если есть возможность, поучитесь на дополнительных курсах, которые помогут вам дальше активно развиваться.
В ходе интервью с потенциальным работодателем или кадровиком не стоит скрывать истинное положение вещей — надо рассказывать о себе правду. Главное — рассказать о времени профессионального бездействия деловым языком.
Если у молодой мамы есть возможность оставить ребенка с няней или бабушкой, это нужно непременно отметить — пусть работодатель не волнуется.
Если женщина не уверена в своих силах или ей не удалось устроиться в желаемую организацию, можно попробовать себя в каком-либо другом направлении. Возможно, именно оно и станет вашим основным местом работы.
Получив отказ на собеседовании, не стоит терять уверенность в себе — вы не перестали быть хорошим специалистом, просто вам попался «не ваш» начальник и «не ваша» работа. И в дальнейшем не нужно слишком занижать планку своих требований и оправдываться за «бесцельно проведенные» годы.

В любом случае, сколько бы ни продолжались поиски работы, опускать руки не стоит — рано или поздно организация, куда вас возьмут, найдется.

Ваш email не будет опубликован. Обязательные для заполнения поля помечены *

*